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“贺总，感觉怎么样？”郑总声音低沉的问道。“我觉得应该没问题，他们那套东西可执行性非常强，而且看的出来，柳城手底下有非常熟练的研发设计团队，这么短时间内拿出这么一套方案不简单。”贺天想了想给出非常高的评价道：“柳城这个人有点能力，手底下的优秀工程师也很多，尤其是今年，很舍得砸钱，假以时日绝对是行业内一流水平。”
“陆峰这个人真的是太幸运，你说他运气怎么那么好？他妈的！”郑总越想越气，朱立东在他手底下，张凤霞在管理方面也很强，柳城这个曾经在康佳坐冷板凳的总工程师，居然也这么有能力。
贺天不知道该怎么接话，犹豫了一下道：“可能他真的幸运吧。”
“咱就是销售渠道不行，我迟早让市场部副总滚蛋，今年预算给他增加了，再干不出成绩，老子非开了他不可。”郑总猛抽了一口烟，把烟头丢出窗外，说道：“明年把朱立东弄过来。”
“人家不是不来嘛？”贺天开着车道：“上次吃饭已经开出那么高的价格了。”
“我跟你说个事儿，别出去说，今年佳峰电子绝对要垮台，到时候我要从长虹那拿一笔钱来，负债收购，只要吞下佳峰电子，把高层管理一接手，用不了几年，就能在国内站住脚，进入前三没问题。”郑总自信道。
贺天没说话，他感觉的出来，郑总最近自信心爆棚，也不知道这是好事儿还是坏事儿。
对于有能力的人来说，瞎折腾带来的是超级回报，阶层跨越，对于没能力的人来说，瞎折腾就是瞎折腾。
郑总把佳峰电子发展如此迅速的原因归结为，有一批朱立东这样的高管围绕在陆峰身边，只要把这些人归纳到自己麾下，他将迎接胜利曙光。
殊不知，佳峰电子最值钱的地方，就是管理模式，这个管理框架就像是一套快速的筛选机器，将没有能力的人剔除出去，同时这种模式会限制个人能力的发展。
没错，就是限制太过优秀的人发展。
它会让能力不足的人离开，各部门之间的肘制和牵扯，会严格限制优秀人才的发展，防止的就是，一旦出现一个非常优秀的人，掌控了整个部门的资源或者能力。