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宁为已经感觉到了这种改变，比如此时他正在接听合作伙伴艾德温·乔治打来的电话。
“宁，这位霍普金教授是非常优秀的，多年以来他在ATLAS实验数据物理分析工作中积累下了丰富的经验，尤其是对于地下稀有成像研究方面有过许多重大成果。也许你可以给他一些承诺，这样才能让他有勇气去华夏接受新的挑战。”
艾德温·乔治在那边说着，三月已经将这位教授的基础信息全部调阅了出来。教学经历、科研经历还有十年内发表的所有论文，引用次数以及综合影响力数据已经在出现在宁为面前的屏幕上。
怎么说呢，如果放到三个月前，这种科研资历过来做个项目负责人没啥大问题。但现在似乎已经过了千金求骨的阶段，最好是能够经过考核才能让人更放心的样子。
“所以，宁，你得卖我个面子。而且我觉得以咱们的关系，你应该给我留几个项目负责人的位置。我想以我们之间的关心，这个要求并不算太过分吧？”
对面的声音再次传来，是软糯的商量语气，所以这是想两头赚？
宁为突然觉得挺好，他真的不介意这位乔治先生能两边赚钱，甚至他还挺希望这家伙能把这些科学家的身家跟榨干的，最好是来华夏的时候就只有一张单程机票钱。虽然这种想法不对，但没有人没有选择的时候其实更好拿捏，而且来了之后的反差，那种华夏特有的安全感，能让他们的心态更好。
正如他之前规划的那样，光是引入人才是不够的，关键在于第二代乃至于第三代相关人才的培养。这才是宁为追求的。人才不能出现断层，不能一代接一代，总得花大力气去引进人才，自主培养才是王道。尤其是在拥有了充足的师资力量跟仪器设备之后。