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说实话，这让王科长很重视……娘希匹的，他好不容易才培养出来一个新设备的技术骨干，有着孙旭干活后，他王科长也不用和之前几个月一样天天下车间亲自动手检修了，他又恢复了以往的那种动嘴不动手，手里端着个紫砂茶杯瞎晃悠的上班生活。
这才缓过来半个月不到，隔壁的竞争对手就来挖人了……欺人太甚！
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不过孙旭没被挖走，不代表其他人也没被挖走！
仅仅是三月份，安华纺织公司就有三名机修师提出了离职……关键的是这三个机修师还都是负责新型棉纱设备的机修师，而这样的机修师安华纺织公司一共也才十几个人而已。
这搞的王科长很头大，甚至连安华纺织公司的总办王立清这个大老板也是忧心忡忡……尼玛继续这么被挖下去，回头他们都不用开工了。
不过王立清也不是坐以待毙的性格。如今随着新型棉纱设备陆续投入使用，逐渐有其他棉纱厂商加入其中，独立棉纱厂商都还只是少数，更多的还是那些大型的综合纺织公司，这些大型纺织公司为了提高新型棉纱的产能，挖起人来手段那是一段都不含糊……
为了应对被挖人……王立清也开启了挖人战略，你挖我的人，我就去挖你的人……还别说，效果还真的有，前后也挖了几个人进来。
不过王科长则是更加倾向于培养新员工……毕竟挖人的成本太高……就这年头，随便一个能够单独负责新型棉纱设备的机修师，月薪都得开到三十块以上，想要挖过来的话价格还要给的更高一些，到五十块左右。
但是新招人的话，普通年轻机修师也就十块左右……而市场上的机修师虽然也紧缺，但是人数还是非常多的，开的待遇好大把年轻人想要过来投入到这个新行业里。
不仅仅机修方面的人才充满了竞争，同时生产工艺方向的技术人才也充满了竞争。
一时间，大楚帝国里，尤其是松江，苏州，南通这三个比较靠近，并且共同组成大楚帝国江南地纺织产业集群的地区里，针对新型棉纱而掀起挖人大战是越演越烈。
而这种事情对于企业而言兴许是坏事，导致企业多出来了更多的人力成本，但是对于从事这个行业的相关技术人才而言，却是迎来了他们人生里极为难得的历史机遇。
孙旭就是最为典型的代表。
他严格上来说，去年才开始从事这个行业，但是现在半年还不到，基础月薪已经达到三十多楚元，算上加班费以及各种补贴之类的收入，他的综合月收入已经达到五十块了。
这个收入，是他来松江之前完全不敢想象的。
等到四月份拿到上一个月足足五十三块的薪水后，孙旭整个人都兴奋无比……
当天就给家里写信说，主要是嘱咐父母，尤其是让母亲调养身体的时候不要舍不得花钱，到现在你儿子能赚钱，赚很多钱。
同时又给弟弟写了信，让他安心学习，学费以及后续的生活费什么的完全不用担心，并且告诉他弟弟，如果能够考上四年制本科的半奖学金，那么也不用担心学费，你大哥我供得起！